Yarım Çalışma Ödeneği Nedir? Şartları ve Detayları
Yarım Çalışma Ödeneği, doğum sonrası kadın çalışanlara ve belirli durumlarda erkek çalışanlara, iş-yaşam dengesini sağlamak amacıyla sunulan önemli bir hak. Bu ödenek sayesinde, çocuğun bakımı ve yetiştirilmesi için çalışanlar, belirli sürelerde haftalık çalışma sürelerinin yarısı kadar ücretsiz izin alabiliyor ve bu dönemde bir ödenek alabiliyor. Peki, yarım çalışma ödeneği nedir, kimler bu haktan yararlanabilir? İşte detaylar:
Yarım Çalışma Ödeneği, doğum sonrası analık hali izninin bitiminden itibaren çocuğun hayatta olması şartıyla kadın işçiye veya üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın ya da erkek işçilere sunulan bir imkandır. Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanan çalışanlara, belirli koşulları sağlamaları halinde ödenek ödenir.
Yarım Çalışma Ödeneğinden Yararlanma Şartları
Yarım Çalışma Ödeneğinden faydalanabilmek için bazı kriterlerin yerine getirilmesi gerekiyor. İşte aranan şartlar:
- Doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olmalı.
- Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışılmalı.
- Çocuğun hayatta olması.
- Analık hali izninin bitiminden itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a Başvuru yapılmalı.
Başvurular şahsen veya www.iskur.gov.tr adresinden online olarak yapılabilir. Başvuru süresi aşılırsa, mücbir sebep olmadıkça, gecikilen süre toplam haktan düşülür.
Yarım Çalışma Süreleri Nelerdir?
Yarım çalışma hakkı doğum ve evlat edinme durumlarına göre şu şekilde belirlenmiştir:
- Birinci doğumda: 60 gün
- İkinci doğumda: 120 gün
- Sonraki doğumlarda: 180 gün
- Çoğul doğumlarda: Sürelere 30 gün eklenir.
- Engelli çocuğun doğumu halinde: 360 gün
Yarım Çalışma Ödeneği Miktarı ve Ödeme Süreci
Yarım Çalışma Ödeneği, günlük brüt asgari ücret tutarı üzerinden hesaplanır ve damga vergisi haricinde herhangi bir kesintiye tabi değildir. Ödemeler, çalışılan aya ait prim ve hizmet belgesinin İŞKUR’a ulaşmasından sonraki ikinci ay içinde yapılır.
Örneğin, Şubat ayında yapılan yarım çalışma için ödenek Nisan ayında ödenir. Ödemeler, IBAN numarası üzerinden veya IBAN bulunmadığı durumlarda PTTBank aracılığıyla yapılmaktadır.
Ödeneğin Kesildiği Durumlar
Yarım Çalışma Ödeneği, aşağıdaki durumlarda kesilir:
- Geçici iş göremezlik ödeneği alınması.
- Çocuğun hayatını kaybetmesi veya evlatlık halinin sona ermesi.
- Başka bir işte çalışma.
- İşyerinden ayrılma.
Sağlık ve Sigorta Hakları
Ödenek alan kişiler, genel sağlık sigortası kapsamındadır. Yarım çalışma süresince yatırılan primler, emeklilik hesaplamasına da dahil edilir. Ayrıca, ödenek alanların bakmakla yükümlü olduğu kişiler de sağlık hizmetlerinden faydalanabilir.
Tatillerde Yarım Çalışma Ödeneği
Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine denk gelen yarım çalışma sürelerinde, ödenek ve ücret, yarım çalışmaya orantılı şekilde işveren ve İŞKUR tarafından ödenir.
Yarım Çalışma Ödeneği, çalışan annelerin ve belirli şartlarda babaların iş-yaşam dengesini sağlamalarına yardımcı olan önemli bir uygulamadır. Hak sahiplerinin bu ödenekten yararlanabilmek için belirtilen şartları ve süreleri titizlikle takip etmeleri gerekir.
Yarım çalışma ödeneğiyle ilgili daha fazla bilgi için en yakın İŞKUR birimine başvurabilirsiniz.
UMUT AL
